COLUMN
#キャスト向け
キャバクラ経営改善
キャストの目標と店の目標がずれているとき
「もっと稼いでほしい」と思っている店と、「指名を取りたい」と思っているキャスト。方向が一致しているようで、実は全然違うことがある。
#店長向け#キャスト向け
キャバクラ経営改善
新人キャストの最初の1ヶ月で、この先が決まる
入ってすぐ辞める子と、続けて伸びる子の差はどこにあるか。最初の1ヶ月に何が起きているかを見ると、答えが見えてくる。
#店長向け#キャスト向け
キャバクラ経営改善
「常連」という言葉の使い方を間違えている店
あの人は常連だから——その一言で何かを諦めていないか。常連が特権になると新規は来なくなる。常連の意味を問い直す。
#オーナー向け#キャスト向け
キャスト向け
好かれるキャストと指名が入るキャストの違い
全員に好かれようとすると、誰にも深く刺さらない。好感度と集客力が比例しない理由を、選挙やキャストの実例から考える。
#キャスト向け
キャスト向け
同伴の帰り道に、何を話しているかで関係が分かる
同伴の食事ではなく「帰り道」に注目する。沈黙の質が関係の深さを映す。ノルマの消化か、関係の確認か。同伴の本質を考える
#キャスト向け
キャストのキャリア
キャバクラで働くことを、親に話せなかった理由
「夜の仕事」を親に言えない。そのスティグマはどこから来るのか。隠すコスト、話せた人と話せなかった人の分岐点を考える
#キャスト向け