LUNA CAREER
求人プラットフォーム構想
POSデータが変える、ナイトワーク求人のあり方。
「裏付けのある求人」で、業界の信頼性を根本から変えます。
なぜ LunaPos が求人をやるのか
従来の求人は、店舗が自己申告で条件を掲載し、キャストは入ってみるまで本当の環境がわからない。LunaPosは、POS運用データという「事実」をベースにすることで、求人に透明性と信頼性をもたらします。
具体的にできること
実績ベースの店舗評価
POSの売上データや勤怠実績をもとに、店舗の経営状態を可視化。「稼げる店」かどうかをデータで判断。
キャストの実績ポートフォリオ
指名数・売上貢献・勤務実績をキャスト自身のポートフォリオとして蓄積。移籍時の交渉材料に。
需要予測に基づく採用提案
売上トレンドや繁忙期データから「今このタイミングで採用すべき」を提案。
シフト〜給与まで一気通貫
採用後の勤怠管理・給与計算もLunaPosでシームレスに。
既存求人媒体との違い
| 既存求人サイト | Luna Career | |
|---|---|---|
| 店舗情報の信頼性 | 自己申告 | POS実績ベース |
| 収入情報 | 「月収○万可能」（根拠なし） | 実績データに基づく平均収入 |
| 採用後の管理 | なし（別システム） | POS連携で一気通貫 |
| 採用タイミング | 感覚ベース | データ予測に基づく提案 |
| キャストの評価 | 面接・体入のみ | 過去実績のポートフォリオ |
展開のステップ
Luna Careerは、LunaPos（POS）の導入店舗が増えるにつれて、段階的に機能を拡張する計画です。まずはPOSの普及を最優先に進めています。
Luna Careerは開発ロードマップ上のフェーズ2として計画中です。POS機能の開発・安定化を優先しています。