LUNA CAREER
招聘平台构想
POS数据改变夜间工作招聘方式。
以「有数据支撑的招聘」，从根本上提升行业可信度。
为什么 LunaPos 要做招聘
传统招聘是门店自行申报条件发布，接待人员往往进店之后才知道真实情况。LunaPos以POS运营数据这一「事实」为基础，为招聘带来透明度与可信度。
具体可以实现什么
基于实绩的门店评估
基于POS销售数据及考勤实绩，可视化门店经营状态。用数据判断是否是「能赚钱的门店」。
接待人员实绩作品集
将点名次数、销售贡献、工作实绩作为接待人员自身的作品集积累。成为转籍谈判的有力依据。
基于需求预测的招聘建议
根据销售趋势及旺季数据，提出「现在正是该招人的时机」的建议。
从班次到薪资一体化管理
入职后的考勤管理・薪资计算也可通过LunaPos无缝完成。
与现有招聘媒体的区别
| 现有招聘网站 | Luna Career | |
|---|---|---|
| 门店信息可信度 | 自我申报 | 基于POS实绩 |
| 收入信息 | 「月收○万円可能」（无依据） | 基于实绩数据的平均收入 |
| 入职后管理 | 无（需另外使用其他系统） | POS联动，一体化管理 |
| 招聘时机 | 凭感觉 | 基于数据预测的建议 |
| 接待人员评估 | 仅面试・体验入职 | 过去实绩作品集 |
推进步骤
Luna Career计划随着LunaPos（POS）导入门店的增加，分阶段扩展功能。目前以推广POS普及为最优先事项。
Luna Career作为开发路线图中的第二阶段正在计划中。目前以POS功能的开发与稳定化为优先事项。